육아휴직급여 신청 방법과 기한, 주의할 점

육아휴직급여는 회사에 휴직을 신청하는 것과 별개로, 고용센터에 급여를 따로 신청해야 받을 수 있어요. 순서와 기한을 놓치기 쉬워서 고용24 안내 기준으로 정리했어요.

신청 순서

1. 회사에 육아휴직 신청과 확인서 요청: 급여 신청에는 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 필요해요. 온라인으로 신청하려면 회사가 확인서를 먼저 제출해둬야 하니 미리 요청하세요.
2. 내 자격 확인: 고용24 마이페이지에서 고용보험 가입기간과 육아휴직 사용기간을 확인해요.
3. 급여 신청: 고용24 홈페이지, 모바일 앱, 또는 고용센터 방문으로 신청서를 내요. 매월 또는 한꺼번에 신청할 수 있어요.

신청 기한

육아휴직을 시작한 뒤 1개월째부터 육아휴직이 끝난 후 12개월 이내에 신청해야 해요. 기한이 지나면 급여를 받을 수 없어서, 가능하면 매월 신청하는 편이 안전해요. 조기 복직 등으로 종료일이 바뀌면 바뀐 종료일 기준으로 기한을 계산하니 관할 고용센터에 꼭 알려야 해요.

자격에서 자주 헷갈리는 점

• 고용보험 가입기간: 마지막 회사만이 아니라 이전 회사 기간도 합산해요. 다만 가입 공백이 3년 이상이면 그 이전 기간은 합산되지 않고, 실업급여를 받은 적이 있으면 그 이전 기간은 빠져요.
• 30일 이상 사용: 연속 30일이 아니어도 신청일 기준 최근 12개월 안에 쓴 육아휴직을 합산해 30일 이상이면 돼요.

휴직 중 일을 하면

급여를 받는 동안 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 근로나 자영업으로 번 소득이 월 150만 원 이상이면 신청서에 반드시 적어야 해요. 적지 않거나 거짓으로 적으면 위반 횟수에 따라 지급이 제한되고 부정수급으로 처리될 수 있어요. 신청서 내용이 사실과 다르면 급여 지급이 중지되고 받은 돈을 돌려줘야 하며, 고용보험법에 따라 처벌받을 수도 있어요.

결과에 이의가 있다면

부지급 결정 등에 이의가 있으면 결정서나 통지서를 받은 날부터 90일 안에 고용보험 심사 청구 또는 재심사 청구를 할 수 있어요.

얼마를 받을지는 육아휴직급여 계산기로 먼저 확인해 보세요.